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他の職業と同様に、看護師の場合も何回も転職をしていると不利に働くのかというと、絶対そうであるとは言えません。自己PRのやり方次第では、経験が多くあり、意欲的であるというイメージを持ってもらうことも可能です。とは言っても、勤務の年数があまりにも短いと、雇ってもすぐにやめてしまうのではと思われてしまうこともありえるでしょう。よくいわれることかもしれませんが、看護師の転職の極意は、やめる前に新たな職場を探しておいたほうが良いでしょう。それに、3ヶ月ぐらいは使って注意深く確認して新たな仕事を見つけることを勧めます。先走って次の仕事へ行くと、新たな仕事もまた辞めかねないので、希望した条件を満たす職場をしっかりと見つけるようにしましょう。以上から、自らの希望の条件をクリアにしておきましょう。看護職の人のジョブチェンジにおいて適時としては、夏と冬のボーナスの後に人が動きやすいため、具体的には1月、6月がオススメです。看護職員の価値は市場では依然高いのですが、より良い雇用環境に就くためにも、ジョブチェンジには3ヶ月くらい時間をかけて、焦らず比較検討するとよいでしょう。すぐにでも次の仕事場へ行きたい事由がある人以外は、人材募集が増加してくるタイミングまで静観することを推奨します。よくきく話として、看護スタッフが違う仕事場を求める訳としては、看護技術をさらに磨きたい等、意欲的なものにすると好印象です。前職のことを引き合いに出して、たとえばスタッフの雰囲気がよくなかったとか、賃金や労働時間などが実際の仕事に見合わなかったとかの、否定的な事由だったりすると、よくないイメージを相手方に与えてしまいます。それがいくら事実であろうとわざわざ報告するにはおよびませんから、積極的な姿勢で求職していることを表明してください。看護職の人がよりマッチした仕事を探すなら、契約内容でどのような点を大切にしたいのかをとりあえず明らかにしておきましょう。夜の勤務は難しい、オフはたくさんあるのがいい、人が亡くなるのは仕事であっても見たくないなど、個人個人で仕事への要望は異なります。今の日本ではナースの手が足りない職場はたくさんありますので、ストレスのたまる勤務場所で限界を待つ意味はありません。看護職員の方が仕事で転機だと感じたら、ウェブで人材紹介サイトに入会するのも有効です。看護専門職を探している職場情報は、公共職業安定所や求人誌などには紹介されないことが少なくありません。しかし、看護スタッフ専門のオンライン人材紹介サービスであれば、限定公開の人材募集をチェックできるのみならず、求人元を「気風」という点からも検討できます。こちらからは触れにくい契約内容のネゴシエーションを間に入って話してくれる場合もあります。ナースが仕事を変える時も、要になるのが面接です。試験官にマイナス点をつけられると、ナースは人手不足といえど落とされることもあるでしょう。言うまでもありませんが、勤労条件が高い水準にある勤め先だとエントリーの数も増えるため、緊張感を失わず不足なく対策をたてて就職面接当日を迎えましょう。爽やかな雰囲気を演出する出で立ちで、質問には溌剌と応じる姿勢が重要です。転職をするのが看護師の場合であっても、違った職種に転職を考える人も少なくないです。しかし、大変な思いをして看護師の資格を取ることができたのですから、利用できる仕事を見つけた方がいいでしょう。全然違う職種でも、有利となる職場は多数存在しています。頑張って得ることのできた資格ですから、利用しないのは損です。看護師にも、子育てのために転職を考える人は多くいます。特に看護師の場合には子育てと仕事とを両立させるのが大変なので、昼間のみの勤務だったり、働く日の少ない仕事だったりが選べると良いですね。子育ての大変な時期だけ看護師を辞めるという人もたくさんいますが、子育てをするにはお金がないといけませんから、看護師の資格を有効利用できる別の職を見つけた方がいいでしょう。キャリアアップを志して転職する看護師も世の中にはいます。看護師の能力を向上させることで、高収入を狙うこともできます。看護師の仕事は職場次第で変わってくるため、自分で自分にピッタリな職場を探すのは大事なことです。内科の外来が合うと思える人もいれば、特養が合うと思う人もいるので、自ら進んで転職していくのもアリですね。イクモア